Seguimiento del Plan de Acción

Revisa cada mes tus avances respecto a los objetivos y compromisos que hayas fijado. Este seguimiento semanal te ayudará mantener el rumbo conforme a lo que planeaste hacer y a evaluar tus logros respecto a las metas propuestas. Si haces que este seguimiento se vuelva un hábito, aprenderás a ser constante con tus objetivos y ganarás una fuerza muy valiosa para tu vida.
Para este propósito, puede ser muy útil contar con una pequeña agenda para anotar todos tus compromisos.
Primera semana
Fecha:
Logros y avances:
Segunda semana
Fecha:
Logros y avances:
Y así sucesivamente...

Como hacer tu Plan de Vida y Carrera

Tener un plan de vida y carrera es fundamental porque denota el liderazgo de la persona y su voluntad de hacer que las cosas sucedan. El inicio de la vida profesional implica una serie de acontecimientos trascendentes: nuevas responsabilidades, viajes, cambio de residencia, independencia económica de los padres, matrimonio.

Suceden tantas cosas importantes que es necesario invertir tiempo en planear la vida. Después de todo, si lo hacemos para tomar unas simples vacaciones, ¿por qué no lo haríamos para planear toda una vida?

Diseñar un Plan de Vida y Carrera, implica reflexionar, definir y poner por escrito tus metas personales en una visión de cinco años, para las siguientes cuatro áreas:

· Espiritual
· Laboral
· Familiar
· Salud

En este propósito, debes pasar por dos grandes facetas: la primera supone inventar y construir el futuro en tu imaginación, y la segunda tiene que ver con hacerlo realidad a través de metas específicas y un plan de acción.

Objetivos de vida
Define qué es lo que quieres realizar en tu vida. Haz un listado de todas las cosas que sueñas lograr en lo personal, profesional, familiar, económico, espiritual. También registra todas aquellas cosas que te harían sentir realizado al llegar al final de tu vida.

Visión
Ahora visualízate en cinco años y escribe un párrafo donde te escribas junto con tus logros al término de ese tiempo. Asegúrate de abarcar las cuatro áreas de vida.

Plan de Acción
Comprométete con el logro de tus objetivos trazando un plan de acción, con pasos a seguir y fechas en que los alcanzarás.

Te propongo el siguiente formato:

Mi objetivo # 1 es:
Me comprometo a:
¿Cuál es el 1er paso?
¿Cuándo?
¿Cuál es el 2do paso?
¿Cuándo?

Mi objetivo # 2 es:
Me comprometo a:
¿Cuál es el 1er paso?
¿Cuándo?
Y así sucesivamente...

Plan de Vida

Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales.

El plan de vida incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar dónde le gustaría estar dentro de cinco o diez años, y a partir de esa idea, comenzar a desarrollar el plan. En este sentido, el plan de vida también es un plan de acción, con pasos a seguir y plazos.

Al igual que cualquier plan, el plan de vida tiene que ser analizado de manera periódica, de modo tal que la persona pueda advertir si se acerca al cumplimiento de sus objetivos o no. En caso que las acciones realizadas no rindan sus frutos, el individuo está en condiciones de rectificarlas o de proponer nuevas acciones.

Los psicólogos han comparado al plan de vida con el plan de negocios en el sentido de que un negocio o emprendimiento comercial tiene sentido siempre que permita a su impulsor satisfacer ciertas necesidades personales.

Un plan de vida también es clave para diseñar el futuro profesional. La carrera que se elija será determinante durante toda la vida, por eso siempre es bueno elegirla teniendo en cuenta los gustos personales y las metas que uno se propone cumplir.

En definitiva, el plan de vida es una estructura que permite encausar las acciones hacia los objetivos que una persona desea cumplir en sus años de existencia.

Plan de Acción

Un plan de acción es un tipo de plan que prioriza las iniciativas más importantes para cumplir con ciertos objetivos y metas. De esta manera, un plan de acción se constituye como una especie de guía que brinda un marco o una estructura a la hora de llevar a cabo un proyecto.

Dentro de una empresa, un plan de acción puede involucrar a distintos departamentos y áreas. El plan establece quiénes serán los responsables que se encargarán de su cumplimiento en tiempo y forma. Por lo general, también incluye algún mecanismo o método de seguimiento y control, para que estos responsables puedan analizar si las acciones siguen el camino correcto.

El plan de acción propone una forma de alcanzar los objetivos estratégicos que ya fueron establecidos con anterioridad. Supone el paso previo a la ejecución efectiva de una idea o propuesta.

Estos planes no sólo deben incluir qué cosas quieren hacerse y cómo; también deben considerar las posibles restricciones, las consecuencias de las acciones y las futuras revisiones que puedan ser necesarias.

El control del plan de acción tiene que realizarse tanto durante su desarrollo como al final. Al realizar un control en medio del plan, el responsable tiene la oportunidad de corregir las cuestiones que no están saliendo de acuerdo a lo esperado. En cuanto al control tras su finalización, el objetivo es establecer un balance y confirmar si los objetivos planeados han sido cumplidos.

Un ejecutivo o dirigente que se maneja sin un plan de acción perderá tiempo ya que necesitará examinar cada paso para descubrir si marcha en la dirección correcta.

Qué es un Plan

Todo plan es un conjunto sistemático de actividades que se lleva a cabo para concretar una acción. De esta manera, el plan tiende a satisfacer necesidades o resolver ciertos planes.

Un plan de trabajo es una herramienta que permite ordenar y sistematizar información relevante para realizar un trabajo. Esta especie de guía propone una forma de interrelacionar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos disponibles.

Como instrumento de planificación, el plan de trabajo establece un cronograma, designa a los responsables y marca metas y objetivos.

Las acciones que aparecen incluidas dentro del plan de trabajo pueden ser seguidas, controladas y evaluadas por el responsable; de esta manera, cuando la organización está lejos de cumplir con sus objetivos, es posible dictaminar un cambio en la conducta y rectificar las acciones.

El plan de trabajo suele ser válido para un determinado periodo de tiempo. De esta manera, las acciones que propone deben desarrollarse en un cierto plazo y los objetivos tienen que ser cumplidos antes de una fecha límite. Al concluir un plan de trabajo (que puede ser mensual o anual, por ejemplo), éste es reemplazado por uno nuevo.

Cabe destacar que el plan de trabajo es expositivo, ya que expone una serie de enunciados en un orden lógico (cada uno deriva o es consecuencia del anterior). El plan de trabajo de un arquitecto contempla que primero se desarrolle una maqueta o modelo y después se comience con las obras de construcción. Hace las cosas en sentido inverso no tendría lógica ni coherencia.

Ejes de la Sustentabilidad

Desarrollo Sustentable

Se define como la capacidad de las generaciones para atender y satisfacer sus necesidades, heredando a las generaciones futuras un ambiente sano y limpio con recursos naturales suficientes para enfrentar y cubrir sus propias necesidades de desarrollo y bienestar. Para poder lograr un desarrollo sustentable se deben de tomar en cuenta los aspectos o dimensiones que esta definición conlleva, de acuerdo a la Cumbre de Río de Janeiro:

a. Socioeconómico: Se debe de pensar en una sociedad equitativa, en donde todos los miembros tengan el mismo acceso a los recursos y por consiguiente las mismas oportunidades de desarrollo.

b. Político: Los sistemas de gobierno deben de vigilar un crecimiento justo y el aprovechamiento y preservación de los recursos con los que se cuentan, esto se contrapone en alguna forma a fenómeno de globalización ( se refiere a las relaciones internacionales de libre comercio, liberación de mercados y manejo universal de la información; ocasionando con esto un incremento en el consumo de productos y artículos industriales, y por ende más desechos inorgánicos y mayor contaminación) y la política neoliberal (se refiere a la tendencia para que el capital privado invierta en sectores productivos de la economía, con una mínima intervención del estado, y en donde lo más importante son las ganancias sin responsabilizarse por el mal manejo de los recursos naturales)

c. Medio ambiente: El cuidado del medio ambiente es de vital importancia, ya que, el documento de Río de Janeiro asegura que los recursos son sinónimo de riqueza, y para poder obtener recursos es necesario la preservación y cuidado del medio ambiente

Valores

Para poder definir un valor, tenemos que conceptualizarlo en las cuatro diferentes disciplinas que los estudian, y por consiguiente se dan cuatro dimensiones, a saber:

Filosófico – metafísico: Los define como una propiedad fundamental del ser, o sea algo inherente a la persona que dirige su voluntad hacia el bien.
Antropológico: Las antropología dice que el valor es la perfección que puede comunicarse al hombre, es decir el valor permite una convivencia plena y armoniosa pero esta tiene que estar ligada a la vida social para que pueda ser trasmitida de una generación a otra.
Lógico: Dice que el valor es el cumplimiento de la intensidad de un concepto, en otras palabras, hacer que una idea sea llevada a cabo en el plano real.
Pedagógico: Fuente de perfeccionamiento humano; es decir al ser humano se le pueden inculcar y educar en los valores a fin de lograr el perfeccionamiento hacia sí mismo y hacia los demás.
Tomando en cuenta estos puntosa de vista podemos afirmar que los valores son ideas y actos universalmente aceptados como buenos y deseables, que son susceptibles a trasmitirse y educar en ellos, pero el valor sólo se logra cuando la idea se pone en acción en los actos cotidianos del ser humano.

Aplicación de los valores,
Como ya hemos apuntado antes, el valor sólo es valor si este tiene una aplicación en la vida cotidiana del ser humano, ya que al ser una fuente de perfeccionamiento debe de ser inculcada una y otra vez, a fin de que sea practicada cada vez que se tenga la ocasión de hacerlo, porque (reiteramos) sólo puede ser definido como valor aquella idea de lo que es bueno (aceptada universalmente) si está es puesta en práctica, porque sino sólo se trata de un ideal.

Valores cardinales.

Prudencia




Fortaleza Templanza





Justicia
Al igual que en la rosa de los vientos existen los cuatro puntos cardinales, existen 4 valores cardinales que dirigen la voluntad del hombre hacia el bien y la perfección de sus actos. Estas virtudes son:
Prudencia.- virtud que procede de la inteligencia del ser humano, ya que consiste en distinguir lo bueno de lo malo y así poder discernir cuando actuar o cuando no actuar.
Fortaleza.- virtud que consiste en resistir los contratiempos y vicisitudes de la vida pero también a cometer en contra de los problemas cuando es necesario.
Justicia.- consiste en dar a cada quien lo que le pertenece.
Templanza.- es la capacidad de tener sometidos los apetitos vitales, de tal forma que no se haga un uso excesivo de estos, pero si se tenga un disfrute de los sentidos.

Valores Cardinales en la Vida del Ser Humano.
Los valores cardinales se ejercen (o al menos es deseable) día a día en todas nuestras actividades cotidianas, sin embargo hay que tener cuidado en no caer en falsos valores, o peor aun en el ejercicio de antivalores creyendo que estamos ejercitando una virtud. Para ilustrar mejor lo anterior pongamos 4 situaciones hipotéticas donde se ejercen los valores y donde se ejerce un antivalor.
I. Un capataz, sin razón aparente empieza a gritar, insultar y regañar públicamente a un obrero por haber cometido un error. El proceder del capataz es extraño ya que nunca hace esto, por o que se presupone que por alguna razón está enojado y fuera de si. ¿Cómo debe de proceder el obrero afectado?
II. Un jefe de familia lleva 3 meses sin encontrar empleo, las deudas se le acrecientan día con día y ha llegado a pasar hambres para darles de comer a sus hijos. Un conocido le ofrece involucrarse en un negocio ilícito en donde obtendría muy buenas ganancias (lo suficiente para pagar sus deudas y vivir 3 meses sin trabajar). ¿Qué debe hacer el padre de familia?
III. Un estudiante obtiene un 6 de calificación, mientras un compañero de su clase que trabajo mucho menos y reprobó su examen final, obtiene una calificación de 8. Al reclamarle al profesor, esté se percata de que cometió un error de tal forma que el que tiene la mayor calificación reprueba, y el otro estudiante conserva su misma calificación ¿Qué debe de hacer el profesor?
IV. Un oficinista tiene que entregar un informe el día lunes, ya es viernes y solo ha avanzado un poco mas de la mitad; le hablan sus amigos al trabajo para irse a un bar que el quiere conocer desde hace mucho tiempo, ¿Qué debe de hacer?
Cada una de estas situaciones plantea el ejercicio de uno o más valores cardinales e implícitamente el ejercicio de un quinto valor que también es de vital importancia: la responsabilidad (enfrentar las consecuencias de nuestros actos) puede haber múltiples respuestas a las preguntas que se plantean, pero la respuesta correcta será aquella que valla acompañada con la responsabilidad de haber ejercido o no los valores.